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Je bepaalt interne en externe databronnen, schrijft codes om deze op te halen, te structureren en te valideren. Dit alles zet je om in impactvolle rapportage en heldere inzichten.
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Pas comme les autres boîtes, Prosper-IT m'a proposé de passer à l'étape suivante uniquement quand il y avait vraiment un match parfait entre nous (l'employeur à la recherche d'un nouveau pro et le talent en IT qui cherche sa prochaine aventure).
Ils ont assuré grave en me tenant au courant des étapes à venir et des retours en cours de route.
Du coup, naturellement, on a abouti à une solution qui a mis tout le monde d'accord.
Ils possèdent l'expertise et l'acumen commercial nécessaires pour établir une correspondance adéquate entre le candidat et la mission.
Ce que j'apprécie vraiment, c'est que le processus de recrutement prend en compte une réflexion stratégique et globale qui bénéficie finalement à la fois au candidat et à l'entreprise à la recherche d'une expertise spécifique.
Tim était toujours disponible pour discuter, surtout après les entretiens avec l'employeur et était toujours prêt à répondre aux questions que j'avais. Cela a été très encourageant. En guise de résultat, après quelques semaines, j'ai décroché mon métier de rêve en tant qu'Officier CISO.
Si Tim n'avait pas guidé ce processus, cela ne serait certainement jamais arrivé.
FAQ
Non, si vous êtes introduits à un de nos clients grâce à nous pour une embauche permanente, vous serez sur leur liste des employés. Cela signifie que le client discutera des termes du contrat et de la description d'emploi directement avec vous.
Dans le cas où vous souhaiteriez travailler en tant que freelancer, vous entrerez dans un accord avec Prosper-IT. Nous garantissons des paiements ponctuels et la meilleure prise en charge tout au long du contrat en cours, ainsi qu'un support avec des extensions de contrat et des revisions potentielles des tarifs.
Nous nous concentrons sur les postes vacants en IT mais nous avons une approche large. Ainsi, nous essayons de trouver une solution complète pour nos clients.
Cela nous aide, d'une part, à construire une relation approfondie et véritable avec eux, et d'autre part, cela nous évite d'envoyer des CV non-sollicités à la moitié de la Belgique de la part d'un soi-disant rôle d'expert.
Prosper-IT opère en fonction d'un pourcentage de votre salaire annuel brut. Ainsi, nous ne gagnons pas d'avantages en vous fournissant de fausses informations sur votre salaire ou en recommandant un salaire bas au client.
Cependant, nous cherchons un scénario financier qui reste acceptable pour le candidat et le client, en prenant en compte les souhaits et les capacités financières de nos clients et les vôtres.
